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एनएफएल के खिलाफ ब्रायन फ्लोर्स का मुकदमा: पृष्ठभूमि, कानूनी दावे और अगले कदम

Pexels . से जीन-डैनियल फ्रेंकोइर द्वारा फोटो

मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व मुख्य कोच ब्रायन फ्लोर्स ने फरवरी 2022 में नेशनल फ़ुटबॉल लीग और इसकी टीमों के खिलाफ क्लास-एक्शन मुकदमा दायर करने पर खेल जगत के माध्यम से सदमे की लहरें भेजीं। 58-पृष्ठ का मुकदमा पूरे लीग में भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाता है, जिसमें फ्लोर्स विशेष रूप से आरोप लगाते हैं डेनवर ब्रोंकोस और न्यूयॉर्क जायंट्स ने केवल रूनी नियम का पालन करने के लिए उनके साथ "दिखावा" मुख्य कोच साक्षात्कार आयोजित किया।1[1]139, 160 पर शिकायत करें,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)सूट ने मियामी डॉल्फ़िन के मालिक स्टीफन रॉस पर टीम की ड्राफ्ट स्थिति में सुधार के लिए 2019 एनएफएल सीज़न के दौरान उद्देश्य से हारने के लिए फ्लोर्स को $ 100,000 प्रति गेम की पेशकश करने का भी आरोप लगाया।2[2]पहचान।14 बजेलीग ने तुरंत एक बयान जारी किया, जिसमें इन दावों पर "योग्यता के बिना" आरोप लगाया और उनसे लड़ने का वचन दिया।3[3]मार्सेल लुइस-जैक्स,ब्रायन फ्लोर्स ने एनएफएल पर मुकदमा दायर किया, मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच के रूप में तीन टीमों ने भर्ती प्रथाओं में नस्लवाद का आरोप लगाया। ईएसपीएन। (फरवरी 1, 2022)। https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33194862/brian-flores-sues-nfl-others-former-miaami-डॉल्फ़िन-coach-alleges-racism-hiring-practicesडेनवर ब्रोंकोस, न्यूयॉर्क जायंट्स और मियामी डॉल्फ़िन सभी ने इसी तरह के बयान दिए।4[4]मैडलिन कोलमैन,ब्रोंकोस, जायंट्स, डॉल्फ़िन ब्रायन फ्लोर्स मुकदमे के जवाब में बयान जारी करते हैं। एसआई। (फरवरी 1, 2022)। https://www.si.com/nfl/2022/02/02/brian-flores-proposed-class-action-giants-broncos-and-डॉल्फ़िन-रिलीज़-स्टेटमेंट्स#:~:text=%E2%80% 9सीवी% 20% 20% 20 और% 20 कॉन्फिडेंट, कोच% 20% 20%% 20 ग्यारहवें% 20 घंटे।

हम इस मुद्दे को कैसे पायें?

रूनी नियम को एनएफएल द्वारा 2003 में प्रमुख कोचिंग पदों पर अल्पसंख्यकों की कमी को दूर करने के लिए अपनाया गया था।5[5]एनएफएल फुटबॉल संचालन,रूनी नियम। एनएफएल। (2022) https://operations.nfl.com/inside-football-ops/diversity-inclusion/the-rooney-rule/2003 में लागू किया गया मूल रूनी नियम, कम से कम एक या अधिक विविध उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के लिए प्रत्येक टीम को एक प्रमुख कोचिंग रिक्ति की आवश्यकता थी।6[6]पहचान। तब से, लीग ने इस नियम को मजबूत करने के लिए बदलाव लागू किए हैं। 2021 में, लीग ने रूनी नियम में बदलाव को मंजूरी दे दी ताकि टीमों को हेड कोचिंग पदों के लिए अपने संगठन के बाहर से कम से कम दो अल्पसंख्यक उम्मीदवारों और एक खुले समन्वयक नौकरी के लिए कम से कम एक बाहरी अल्पसंख्यक साक्षात्कार की आवश्यकता हो।7[7]पहचान।2009 में, रूनी नियम में महाप्रबंधक की नौकरियों और फ्रंट-ऑफिस पदों को शामिल करने के लिए संशोधन किया गया था, प्रत्येक टीम को किसी भी रिक्ति के लिए न्यूनतम दो बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने की आवश्यकता थी।8[8]पहचान।इन परिवर्तनों के बावजूद, रूनी नियम के परिणामस्वरूप एनएफएल प्रमुख कोचिंग पदों पर अल्पसंख्यकों की संख्या अधिक नहीं हुई है।9[9]जे क्रॉफ्ट, रूनी नियम के लिए एनएफएल को उम्मीदवारों की एक विविध श्रेणी के साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। फ्लोरेस का कहना है कि यह एक 'सुविचारित विफलता' है। सीएनएन. (2022)। https://www.cnn.com/2022/02/01/football/nfl-racism-lawsuit-rooney-rule-explainer/index.htmlरूनी नियम को अपनाने के बाद से, केवल 11% हेड कोचिंग पद को अश्वेत उम्मीदवारों द्वारा भरा गया है।10[10]110 पर शिकायतफ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)

के अनुसारस्टेटिस्टा, 2020 में एनएफएल के 57.5% खिलाड़ी अफ्रीकी अमेरिकी थे।1 1[1 1]क्रिस्टीना खांसी,जातीयता द्वारा 2020 में एनएफएल में खिलाड़ियों की हिस्सेदारी। स्टेटिस्टा। (मार्च 16, 2021) https://www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players/उसी सीज़न की शुरुआत में, अल्पसंख्यकों ने एनएफएल के मुख्य कोचों का सिर्फ 12.5% ​​​​बनाया।12[12]प्रो फुटबॉल संदर्भ,2020 एनएफएल कोच।प्रो फुटबॉल संदर्भ (2022) https://www.pro-football-reference.com/years/2020/coaches.htm2021 सीज़न के बाद दो को निकाल दिए जाने तक तीन काले कोच थे।13[13]पहचान।उन कोचों में से एक, डेविड कुली, को ह्यूस्टन टेक्सन द्वारा नौकरी पर सिर्फ एक साल बाद निकाल दिया गया था।14[14]पहचान।ऑफ सीजन की शुरुआत में, नौ एनएफएल टीमों को एक नए मुख्य कोच की जरूरत थी।15[15]ईएसपीएन स्टाफ, नहींFL हेड-कोच फायरिंग, हायरिंग और ओपनिंग: सात खुली नौकरियों पर नवीनतम समाचार, अफवाहें और साक्षात्कार के उम्मीदवार।ईएसपीएन (जनवरी 27, 2022) https://www.espn.com/nfl/story/_/id/32917485/nfl-head-coach-firings-hirings-openings-latest-news-rumors-interview-candidates- जगुआर-रेडर्स-नौकरियांसभी नौ स्थानों को भरा गया है, लेकिन केवल दो अल्पसंख्यक उम्मीदवारों द्वारा भरे गए हैं।16[16]पहचान।

क्या हैं आरोप?

ब्रायन फ्लोर्स का आरोप है कि जायंट्स और ब्रोंकोस ने उनके साथ "दिखावा" साक्षात्कार आयोजित किया।17[17]139, 160 पर शिकायत करें,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)शम साक्षात्कार तब होते हैं जब अल्पसंख्यक कोच केवल रूनी नियम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए साक्षात्कार प्राप्त करते हैं।18[18]केविन सीफर्ट, ब्रायन फ्लोर्स का एनएफएल मुकदमा: क्या वह प्रणालीगत नस्लवाद साबित कर सकता है? हम 'झूठे साक्षात्कार' और टैंकिंग को प्रोत्साहित करने के दावों के बारे में क्या जानते हैं, साथ ही आगे क्या है। ईएसपीएन। (फरवरी 2, 2022)। https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33201180/brian-flores-nfl-lawsuit-prove-systemic-racism-know-claims-sham-interviews-incentivizing-tanking-plus-next फ्लोर्स का आरोप है कि जायंट्स के साथ अपने साक्षात्कार से तीन दिन पहले, न्यू इंग्लैंड पैट्रियट्स के मुख्य कोच, बिल बेलिचिक ने उन्हें नौकरी मिलने पर बधाई दी। बेलिचिक ने स्पष्ट रूप से सोचा था कि वह बफ़ेलो बिलों के आक्रामक समन्वयक ब्रायन डाबोल को संदेश भेज रहे थे, जिन्हें वास्तव में जायंट्स के साथ काम मिला था।19[19]148 पर शिकायत,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)बेलिचिक की क्षमा याचना के बावजूद, फ्लोर्स ने पाठ संदेशों की व्याख्या यह स्थापित करते हुए की कि फ्लोर्स के साक्षात्कार से पहले ही जायंट्स ने अपना मुख्य कोच निर्णय ले लिया था।20[20]पहचान।148 पर।दूसरे शब्दों में, फ्लोर्स के साक्षात्कार ने रूनी नियम को संतुष्ट करने के अलावा कोई उद्देश्य नहीं दिया क्योंकि जायंट्स को पहले से ही पता था कि वे उसे काम पर नहीं रखेंगे।21[21]पहचान।20 बजेफ्लोर्स ने यह भी आरोप लगाया कि 2019 में डेनवर ब्रोंकोस के साथ उनका साक्षात्कार समान रूप से एक "दिखावा" था।22[22]पहचान।21 बजेउन्होंने आरोप लगाया कि गैर-पेशेवर रूप से साक्षात्कार आयोजित करने वाले ब्रोंकोस के अधिकारियों ने साक्षात्कार के लिए देर से दिखाया और ऐसा प्रतीत होता है कि "रात पहले भारी शराब पी रहे थे,"23[23]पहचान।जिसे ब्रोंकोस इनकार करते हैं।

फ्लोर्स ने यह भी आरोप लगाया कि डॉल्फिन के मालिक स्टीफन रॉस ने एनएफएल के मसौदे में पहली समग्र पिक को सुरक्षित करने के लिए जानबूझकर गेम हारने के लिए $ 100,000 का भुगतान करने की पेशकश की।24[24]पहचान।14 बजेफ्लोर्स ने कहा कि उन्होंने रॉस के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और कहा "आखिरकार, यही कारण था कि मुझे जाने दिया गया।"25[25]एनएफएल स्टाफ के आसपास,डॉल्फ़िन के मालिक स्टीफन रॉस ने ब्रायन फ्लोर्स के आरोपों का जवाब दिया, एनएफएल की अपेक्षित जांच। एनएफएल। (फरवरी 3, 2022)। https://www.nfl.com/news/डॉल्फ़िन-मालिक-स्टीफन-रॉस-प्रतिक्रिया-टू-ब्रायन-फ्लोरेस-एलीगेशन-एनएफएल-एस-अपेक्षित-#:~:text=Speaking%20Wednesday%20on%20CBS% 20सुबह, क्यों%20I%20wa%20let%20go.%22&text=Flores%20was%20fired%20last%20month,25%20record%20over%20three% 2इसके अतिरिक्त, फ्लोर्स का दावा है कि रॉस चाहता था कि वह एनएफएल के छेड़छाड़ नियमों के उल्लंघन में एक "प्रमुख" क्वार्टरबैक की भर्ती करे, जो किसी अन्य टीम के साथ अनुबंध के तहत था।26[26]15 बजे शिकायतफ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)रॉस ने कथित तौर पर एक नाव पर फ्लोर्स और खिलाड़ी के बीच एक बैठक की स्थापना की, लेकिन फ्लोर्स खिलाड़ी के आने से पहले ही चले गए।27[27]पहचान।

कार्रवाई के कानूनी कारण क्या हैं?

न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले में दायर मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि एनएफएल और उसकी टीमों ने 1866 अधिनियम के नागरिक अधिकारों की धारा 1981 का उल्लंघन किया, भेदभाव के खिलाफ न्यू जर्सी कानून ("एनजेएलएडी"), न्यूयॉर्क राज्य मानवाधिकार कानून, एनवाई निष्पादन। कानून 290वगैरह . ("NYSHRL") और न्यूयॉर्क सिटी ह्यूमन राइट्स लॉ, NYC एडमिन। कोड 8-101वगैरह . (एनवाईसीएचआरएल”)।28[28]24 पर शिकायत,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) ये दावे ब्लैक हेड कोच, आक्रामक और रक्षात्मक समन्वयकों, क्वार्टरबैक कोच, महाप्रबंधकों और इन पदों के लिए उम्मीदवारों के प्रस्तावित वर्ग की ओर से लाए गए हैं। मुकदमे का दावा है कि एनएफएल और उसकी टीमों ने वर्ग के सदस्यों के साथ भेदभाव किया है (i) उन्हें कोचिंग और फ्रंट ऑफिस पदों से इनकार करते हुए, (ii) उन्हें दिखावटी और नाजायज साक्षात्कार के अधीन, (iii) उन्हें प्रतिधारण और समाप्ति निर्णयों में अनुचित मानकों के अधीन करते हुए, ( iv) रोजगार के असमान नियमों और शर्तों को लागू करना जिससे उन्हें अवसर से वंचित किया गया और उनकी पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया गया और (v) उनके गोरे साथियों के सापेक्ष असमान मुआवजे का भुगतान किया गया।29[29]पहचान।243, 248, 253, 258 . पर

धारा 1981 का दावा, न्यूयॉर्क राज्य मानवाधिकार कानून, और भेदभाव के खिलाफ न्यू जर्सी कानून सभी का विश्लेषण एक ही ढांचे के तहत किया जाता है। इन तीन विधियों के उल्लंघन में भेदभाव का आरोप लगाने वाले वादी को यह स्थापित करना होगा कि (1) वह संरक्षित वर्ग का सदस्य है, (2) वह पद धारण करने के लिए योग्य था, (3) उसे प्रतिकूल रोजगार का सामना करना पड़ा कार्रवाई, और (4) प्रतिकूल कार्रवाई भेदभाव के अनुमान को जन्म देने वाली परिस्थितियों में हुई।30[30]फिजराल्ड़ बनाम शोर मेमोरियल अस्पताल।, 92 F.Supp.3d 214 (DNJ 2015);हर्नान्डेज़ बनाम बेसबॉल के आयुक्त का कार्यालय एट अल।, 18-सीवी-9035 (एसडीएनवाई 2021)पहले चरण के तहत, "संरक्षित वर्ग" एक सामान्य विशेषता वाले लोगों के समूह को संदर्भित करता है जो कानूनी रूप से उस विशेषता के आधार पर रोजगार भेदभाव से सुरक्षित हैं।31[31]शब्दावली, संरक्षित वर्ग।थॉमसन रॉयटर्स व्यावहारिक कानून https://1.next.westlaw.com/5-501-5857?transitionType=Default&contextData=%28sc.Default%29 फ्लोर्स और प्रस्तावित वर्ग अल्पसंख्यक हैं और इस प्रकार एक संरक्षित वर्ग के सदस्य हैं। दूसरे शूल के संबंध में, दोनों पक्षों में विवाद होने की संभावना है कि क्या फ्लोर्स और प्रस्तावित वर्ग के सदस्य प्रश्न में एक पद धारण करने के लिए योग्य थे। फ्लोर्स और किसी भी वर्ग के सदस्यों को यह दिखाने के लिए अपने अनुभव को इंगित करने की आवश्यकता होगी कि वे किराए पर लिए गए लोगों की तुलना में समान या अधिक योग्य थे, और एक अदालत को प्रतिवादियों की ओर से भेदभाव का अनुमान लगाने की आवश्यकता होगी।32[32]हर्नांडेज़, 18-सीवी-9035। तीसरे चरण के तहत, एक प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई का गठन करने के लिए, एक कार्रवाई से रोजगार के नियमों और शर्तों में भौतिक रूप से प्रतिकूल परिवर्तन होना चाहिए; भौतिक रूप से प्रतिकूल होने के लिए, काम करने की परिस्थितियों में बदलाव केवल असुविधा या नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव से अधिक विघटनकारी होना चाहिए।33[33]ओ'टोल बनाम ऑरेंज का काउंटी, 255 एफ. सप्प.3डी 433 (एसडीएनवाई 2017)न्यायालयों ने नियोक्ता कार्यों की एक विस्तृत विविधता पाई है जो इस श्रेणी के भीतर फिट होती है, जिसमें वेतन में कमी, कम प्रतिष्ठित शीर्षक, या कम भौतिक जिम्मेदारियों से प्रमाणित एक डिमोशन शामिल है।34[34]कैरोलिन जे। बर्डज़िक, क्रिस्टोफर पी। मौगन्स, क्रिस्टिन क्लेन व्हीटन।प्रतिकूल कार्रवाई पर न्यूयॉर्क कोर्ट के नियम।गोल्डबर्ग सेगाला (जनवरी 3, 2019) https://www.goldbergsegalla.com/news-and-knowledge/news/new-york-court-rules-on-adverse-actionअंतिम चरण के लिए, फ्लोर्स और प्रस्तावित वर्ग को यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई जैसे कि पदावनति या फायरिंग नस्लीय भेदभाव के अनुमान को जन्म देगी।

न्यूयॉर्क सिटी ह्यूमन राइट लॉ का दावा है, "1981 के दावे की तुलना में 'स्वतंत्र रूप से और अधिक उदारतापूर्वक" माना जाना चाहिए।35[35]हर्नांडेज़, 18-सीवी-9035।एनवाईसीएचआरएल ढांचे के तहत, एक वादी को यह दिखाने के लिए पर्याप्त सबूत पेश करने की आवश्यकता होती है कि एक नियोक्ता ने उसके साथ "कम अच्छा" व्यवहार किया और ऐसा "कम से कम एक भेदभावपूर्ण कारण के लिए" किया, जिसके बाद ऐसे नियोक्ता को "वैध गैर-भेदभावपूर्ण उद्देश्यों को प्रस्तुत करना होगा। दिखाएँ कि आचरण भेदभाव के कारण नहीं था। ”36[36]पहचान।फ्लोर्स को यह सबूत दिखाने की आवश्यकता होगी कि उनकी दौड़ के कारण उनके और प्रस्तावित वर्ग के साथ अन्य कोचों की तुलना में बुरा व्यवहार किया गया था।

मुकदमा यहाँ से कहाँ जाता है?

औपचारिक रूप से मुकदमे का जवाब देने के लिए एनएफएल के पास समय है। एनएफएल तब संभवतः सूट को खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव दायर करेगा। खारिज करने के प्रस्ताव से बचने के लिए, एक न्यायाधीश को यह तय करना होगा कि मुकदमे में आरोप केवल सट्टा हैं या एक प्रशंसनीय दावा दिखाते हैं।37[37] सिंचित। आर. सिव। पी. 12(बी)(6)। लीग के भीतर ऐतिहासिक भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं के सांख्यिकीय साक्ष्य खारिज करने के प्रस्ताव के माध्यम से मुकदमा प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं। यदि मुकदमा खारिज करने के प्रस्ताव से बच जाता है, तो यह एक खोज चरण में जाएगा।

एनएफएल लगभग निश्चित रूप से इस बात का बचाव करेगा कि मुकदमा अदालत में संसाधित नहीं किया जा सकता है और इसे मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जाना चाहिए।38[38]माइक फ्लोरियो,मध्यस्थता खंड ब्रायन फ्लोर्स मुकदमे को जल्दी से पटरी से उतार सकता है। प्रो फुटबॉल टॉक। (फरवरी 4, 2022)। https://profootballtalk.nbcsports.com/2022/02/04/arbitration-clause-could-quickly-derail-the-brian-flores-lawsuit/सभी एनएफएल रोजगार अनुबंधों में कोर्ट के बजाय मध्यस्थता के माध्यम से कोच और टीम के बीच किसी भी विवाद को हल करने की आवश्यकता होती है।39[39]पहचान।उदाहरण के लिए, एनएफएल ने जॉन ग्रुडेन के साथ अपनी कानूनी लड़ाई में मध्यस्थता को मजबूर करने के लिए एक प्रस्ताव दायर किया।40[40]पहचान।मध्यस्थता को मजबूर करने के प्रस्ताव में, एनएफएल ने तर्क दिया कि "ग्रुडेन के रोजगार अनुबंध और एनएफएल के संविधान और उपनियमों की स्पष्ट शर्तों के तहत, जिसके लिए ग्रुडेन बाध्य है, मध्यस्थता समाधान के लिए उचित मंच है और कार्रवाई को रोकने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। "41[41]पहचान। मध्यस्थता सार्वजनिक निष्कर्षों और सार्वजनिक कार्यवाही के साथ मामले को सार्वजनिक डॉकेट से हटा देगी। मध्यस्थता से खोज में काफी कमी आएगी और इस मुकदमे में एनएफएल के लिए एक बड़ा फायदा होगा। यह एक निजी न्यायाधिकरण होगा जिसके अपने नियम होंगे।

मियामी डॉल्फ़िन पहले ही फ्लोर्स मामले में मध्यस्थता सुनवाई का अनुरोध कर चुकी हैं।42[42]एसोसिएटेड प्रेस,मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच ब्रायन फ्लोर्स ने एनएफएल से नस्लवादी भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाते हुए अपने मामले में मध्यस्थता के लिए टीम के अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए कहा। ईएसपीएन। (मार्च 9, 2022)। https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33462458/former-मियामी-डॉल्फ़िन-सिर-कोच-ब्रियन-फ्लोरेस-asks-nfl-deny-team-request-arbitration-case-alleging- जातिवाद-भर्ती-प्रथाएंफ्लोर्स के वकील ने हाल ही में एनएफएल कमिश्नर रोजर गुडेल को एक पत्र भेजा, जिसमें उन्हें मियामी के अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए कहा।43[43]पहचान।इसके अतिरिक्त, फ्लोर्स ने एफएआईआर अधिनियम के पक्ष में बोलने के लिए सांसदों के साथ एक टेलीकांफ्रेंस के दौरान बात की, जो नियोक्ताओं को कर्मचारी कागजी कार्रवाई और समझौतों के ठीक प्रिंट में जबरन मध्यस्थता खंड छिपाने से रोकेगा।44[44]एसोसिएटेड प्रेस,फ्लोर्स: गुडेल को सुनिश्चित करना चाहिए कि मामला जबरन मध्यस्थता से बचा जाए , यूएस न्यूज। (मार्च 14, 2022)।उनका मानना ​​​​है कि अगर वास्तविक परिवर्तन होना है तो रोजर गुडेल को मध्यस्थता के बजाय अदालत में मामले का फैसला करने की अनुमति देने की जरूरत है।45[45]पहचान।हालांकि फ्लोर्स का दावा है कि मियामी डॉल्फ़िन के साथ अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय उन्हें मध्यस्थता खंड के बारे में पता नहीं था, यह दशकों से मानक एनएफएल अभ्यास रहा है और इसे चकमा देना मुश्किल होगा।46[46]पहचान।

निष्कर्ष

ब्रायन फ्लोर्स एक स्टैंड ले रहे हैं और बदलाव लाने के लिए अपने करियर को जोखिम में डाल रहे हैं। यह स्पष्ट नहीं है कि यह परिवर्तन कैसा दिखेगा। यह एक अच्छा संकेत है कि सक्रिय मुकदमे के बावजूद, पिट्सबर्ग स्टीलर्स ने हाल ही में फ्लोर्स को रक्षात्मक सहायक और लाइनबैकर्स कोच के रूप में नियुक्त किया है।47[47]ब्रुक प्रायर,मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच ब्रायन फ्लोर्स रक्षात्मक सहायक / एलबी कोच के रूप में पिट्सबर्ग स्टीलर्स में शामिल हुए। ईएसपीएन। (फरवरी 19, 2022) -लाइनबैकर्स-कोच फ्लोर्स वर्ग के सदस्यों के लिए कानूनी जीत परिवर्तन ला सकती है, लेकिन यह एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है। रूनी नियम में और बदलाव विचाराधीन हैं, साथ ही एनएफएल में हेड कोचिंग की स्थिति में विविधता की कमी को दूर करने के लिए अन्य उपाय भी किए जा रहे हैं। लेकिन नियम ने पूरे लीग में आवश्यक बदलाव नहीं किया है। कम से कम, फ्लोर्स के मुकदमे ने एनएफएल कोचिंग स्टाफ विविधता के मुद्दे को फिर से सुर्खियों में ला दिया है और दुनिया में बात कर रही है।

द्वारा लिखित:जारेड वोल्फ
जेरेड ब्रुकलिन लॉ स्कूल में 2024 जद के उम्मीदवार हैं


1139, 160 पर शिकायत करें,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) 
2पहचान।14 बजे
3मार्सेल लुइस-जैक्स,ब्रायन फ्लोर्स ने एनएफएल पर मुकदमा दायर किया, मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच के रूप में तीन टीमों ने भर्ती प्रथाओं में नस्लवाद का आरोप लगाया। ईएसपीएन। (फरवरी 1, 2022)।https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33194862/brian-flores-sues-nfl-others-former-miaami-डॉल्फ़िन-coach-alleges-racism-hiring-practices
4मैडलिन कोलमैन,ब्रोंकोस, जायंट्स, डॉल्फ़िन ब्रायन फ्लोर्स मुकदमे के जवाब में बयान जारी करते हैं। एसआई। (फरवरी 1, 2022)।https://www.si.com/nfl/2022/02/02/brian-flores-proposed-class-action-giants-broncos-and-डॉल्फ़िन-रिलीज़-स्टेटमेंट्स#:~:text=%E2%80% 9सीवी% 20% 20% 20 और% 20 कॉन्फिडेंट, कोच% 20% 20%% 20 ग्यारहवें% 20 घंटे।
5एनएफएल फुटबॉल संचालन,रूनी नियम। एनएफएल। (2022)https://operations.nfl.com/inside-football-ops/diversity-inclusion/the-rooney-rule/
6पहचान।
7पहचान।
8पहचान।
9जे क्रॉफ्ट, रूनी नियम के लिए एनएफएल को उम्मीदवारों की एक विविध श्रेणी के साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। फ्लोरेस का कहना है कि यह एक 'सुविचारित विफलता' है। सीएनएन. (2022)।https://www.cnn.com/2022/02/01/football/nfl-racism-lawsuit-rooney-rule-explainer/index.html
10110 पर शिकायतफ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) 
1 1क्रिस्टीना खांसी,जातीयता द्वारा 2020 में एनएफएल में खिलाड़ियों की हिस्सेदारी। स्टेटिस्टा। (मार्च 16, 2021)https://www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players/
12प्रो फुटबॉल संदर्भ,2020 एनएफएल कोच।प्रो फुटबॉल संदर्भ(2022)https://www.pro-football-reference.com/years/2020/coaches.htm
13पहचान.
14पहचान।
15ईएसपीएन स्टाफ,एनएफएल हेड-कोच फायरिंग, हायरिंग और ओपनिंग: सात खुली नौकरियों पर नवीनतम समाचार, अफवाहें और साक्षात्कार के उम्मीदवार।ईएसपीएन (जनवरी 27, 2022)https://www.espn.com/nfl/story/_/id/32917485/nfl-head-coach-firings-hirings-openings-latest-news-rumors-interview-candidates-jaguars-raiders-jobs
16पहचान.
17139, 160 पर शिकायत करें,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) 
18केविन सीफर्ट, ब्रायन फ्लोर्स का एनएफएल मुकदमा: क्या वह प्रणालीगत नस्लवाद साबित कर सकता है? हम 'झूठे साक्षात्कार' और टैंकिंग को प्रोत्साहित करने के दावों के बारे में क्या जानते हैं, साथ ही आगे क्या है . ईएसपीएन। (फरवरी 2, 2022)।https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33201180/brian-flores-nfl-lawsuit-prove-systemic-racism-know-claims-sham-interviews-incentivizing-tanking-plus-next
19148 पर शिकायत,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) 
20पहचान।148 पर।
21पहचान।20 बजे
22पहचान।21 बजे
23पहचान।
24पहचान।14 बजे
25एनएफएल स्टाफ के आसपास,डॉल्फ़िन के मालिक स्टीफन रॉस ने ब्रायन फ्लोर्स के आरोपों का जवाब दिया, एनएफएल की अपेक्षित जांच। एनएफएल। (फरवरी 3, 2022)।https://www.nfl.com/news/डॉल्फ़िन-मालिक-स्टीफन-रॉस-प्रतिक्रिया-टू-ब्रायन-फ्लोरेस-एलीगेशन-एनएफएल-एस-अपेक्षित-#:~:text=Speaking%20Wednesday%20on%20CBS% 20सुबह, क्यों%20I%20wa%20let%20go.%22&text=Flores%20was%20fired%20last%20month,25%20record%20over%20three% 2
2615 बजे शिकायतफ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871) 
27पहचान।
2824 पर शिकायत,फ्लोर्स बनाम नेशनल फुटबॉल लीग एट अल।(एसडीएनवाई 2022) (1:22-सीवी-00871)
29पहचान।243, 248, 253, 258 . पर
30फिजराल्ड़ बनाम शोर मेमोरियल अस्पताल।,92 F.Supp.3d 214 (DNJ 2015);हर्नान्डेज़ बनाम बेसबॉल के आयुक्त का कार्यालय एट अल।,18-सीवी-9035 (एसडीएनवाई 2021)
31शब्दावली, संरक्षित वर्ग।थॉमसन रॉयटर्स व्यावहारिक कानूनhttps://1.next.westlaw.com/5-501-5857?transitionType=Default&contextData=%28sc.Default%29
32हर्नांडेज़,18-सीवी-9035।
33ओ'टोल बनाम ऑरेंज काउंटी,255 एफ. सप्प.3डी 433 (एसडीएनवाई 2017)
34कैरोलिन जे। बर्डज़िक, क्रिस्टोफर पी। मौगन्स, क्रिस्टिन क्लेन व्हीटन।प्रतिकूल कार्रवाई पर न्यूयॉर्क कोर्ट के नियम।गोल्डबर्ग सेगल्ला(जनवरी 3, 2019)https://www.goldbergsegalla.com/news-and-knowledge/news/new-york-court-rules-on-adverse-action
35हर्नांडेज़,18-सीवी-9035।
36पहचान।
37 सिंचित। आर. सिव। पी. 12(बी)(6)।
38माइक फ्लोरियो,मध्यस्थता खंड ब्रायन फ्लोर्स मुकदमे को जल्दी से पटरी से उतार सकता है। प्रो फुटबॉल टॉक। (फरवरी 4, 2022)।https://profootballtalk.nbcsports.com/2022/02/04/arbitration-clause-could-quickly-derail-the-brian-flores-lawsuit/ 
39पहचान।
40पहचान।
41पहचान.
42एसोसिएटेड प्रेस,मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच ब्रायन फ्लोर्स ने एनएफएल से नस्लवादी भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाते हुए अपने मामले में मध्यस्थता के लिए टीम के अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए कहा। ईएसपीएन। (मार्च 9, 2022)। https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33462458/former-मियामी-डॉल्फ़िन-सिर-कोच-ब्रियन-फ्लोरेस-asks-nfl-deny-team-request-arbitration-case-alleging- जातिवाद-भर्ती-प्रथाएं
43पहचान.
44एसोसिएटेड प्रेस,फ्लोर्स: गुडेल को सुनिश्चित करना चाहिए कि मामला जबरन मध्यस्थता से बचा जाए, अमेरिकी समाचार। (मार्च 14, 2022)।
45पहचान.
46पहचान.
47ब्रुक प्रायर,मियामी डॉल्फ़िन के पूर्व कोच ब्रायन फ्लोर्स रक्षात्मक सहायक / एलबी कोच के रूप में पिट्सबर्ग स्टीलर्स में शामिल हुए। ईएसपीएन। (फरवरी 19, 2022)https://www.espn.com/nfl/story/_/id/33328477/former-मियामी-डॉल्फ़िन-कोच-ब्रियन-फ्लोरेस-जॉइन-पिट्सबर्ग-स्टीलर्स-सीनियर-डिफेंसिव-असिस्टेंट-लाइनबैकर्स-कोच

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